Thomas D. Zweifel & Jean-Guy Perraud, experts en Leadership, vous ont préparé un cours exceptionnel
“ Marre de subir les circonstances de la vie ?
Augmentez votre influence sur les autres
grâce à la Pyramide du Leadership© ”
Lisez ceci si vous êtes déjà un Leader
Vous n’êtes pas du genre à subir, à vous laisser marcher sur les pieds ? Vous gérez votre vie de main de maître, vous savez ce que vous voulez et comment l’obtenir ?
Alors vous savez aussi qu’on n’en sait jamais assez au sujet du leadership. Ce programme vous permet de développer vos compétences aux 5 niveaux de la Pyramide du Leadership©. Ces compétences essentielles sont à la base du pouvoir des plus grands leaders modernes. Et vous le savez déjà, c’est comme pour une recette de cuisine : si un seul ingrédient manque, c’est tout le résultat qui est gâché. Du coup, si une seule des compétences des 5 niveaux dont parle le cours Leadership-En-Action vous manque ou n’est pas développée à son plein potentiel, c’est toute votre réussite qui est remise en jeu.
Comment concrétiser des rêves plus grands que vous-même ?
Cliquez ICI pour vous inscrire à ce cours. Vous bénéficiez de toutes façons d’une garantie satisfait ou remboursé de 30 jours alors n’hésitez pas:
Avant de vous partager les principes de La Pyramide du Leadership©, j’ai une question à vous poser :
Vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs des situations suivantes ?
Si vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs des affirmations ci-dessus, il vous est absolument nécessaire de développer vos aptitudes de Leadership pour être enfin totalement épanoui(e) et heureux(se).
Lisez attentivement la suite !
Cher futur top leader,
Qu’est-ce que le leadership ? Comment font certains individus pour inspirer des foules entières ? Où trouvent-ils la force et la discipline de se tenir à leur idéal ?
Et vous, avez-vous vraiment des capacités de leader ?
Voici une belle histoire vraie qui vous donnera un début de réponse:
Avec près de 350 MILLIARDS de dollars de valeur boursière, la société Apple est aujourd’hui la 2ème plus grande entreprise au monde (juste après le géant pétrolier Exxon). A côté de cela, Apple dispose d’un véritable trésor de guerre en terme de liquidités disponibles: 76 milliards de dollars…
On aurait pourtant crié au fou si vous aviez investi ne fût-ce que 1 misérable euro dans la société à la pomme il n’y a pas si longtemps…
Flashback… Cela ne s’invente pas, c’est le… 1er avril 1976 que Apple Computer voit le jour sous l’impulsion un peu folle de 2 jeunes gaillards de 21 ans -Steve Jobs et Steve Wozniak- qui viennent d’abandonner leurs études.
10 ans plus tard, alors que Apple s’est taillé une jolie part de marché, Steve Jobs se fait virer comme un moins que rien par son propre conseil d’administration.
Après 6 mois de déprime, Jobs fonde 2 nouvelles entreprises. La 1ère dans le secteur de l’informatique, NExT, la 2ème dans le secteur cinématographique: les studios PIXAR sont nés (vous savez… Toy Story, Monstres et compagnie, Le Monde de Némo, les Indestructibles, Cars, Ratatouille…)
Le 10 décembre 1996, près de 11 ans après avoir été éjecté de la société qu’il avait fondée, Jobs est rappelé au chevet de Apple qui se meurt.
Tout le monde connaît la suite… Steve Jobs a révolutionné plusieurs secteurs: informatique, musique, multimédia, édition et même… Hollywood! Les iMac, l’iPod, iTunes, l’iPhone, l’iPad… Tous ces concepts qui ont transformé le quotidien de millions de gens à travers le monde et qui ont inspiré les plus grandes entreprises concurrentes à se lancer dans la brèche… Tout ça, c’est l’œuvre d’un seul homme: Steve Jobs
Mais comment est-il possible qu’un seul homme puisse avoir une telle influence ?
Et vous, que feriez-vous avec un tel pouvoir ?
Mais surtout, quel est le secret de Jobs et comment l’appliquer à VOTRE vie ?
C’est ce que vous êtes sur le point de découvrir…
Voyez-vous, la vie de Steve Jobs révèle en fait le véritable secret d’une vie réussie: chaque être humain -donc vous aussi!- porte en lui une graine de génie, une sorte de touche divine qui peut lui permettre d’obtenir tout ce qu’il désire réellement. Si vous arrivez à toucher cette graine, si vous parvenez à lui ouvrir la porte, alors tout devient possible quasiment sans plus aucun effort !
Le secret de Steve Jobs, c’est la force de son leadership, c’est-à-dire de sa vision du futur et de sa capacité à transmettre cette vision précise à d’autres (et dans son cas particulier, à beaucoup beaucoup d’autres…).
Vous vous demandez surement, comment vous aussi vous pouvez transmettre votre vision. La réponse est simple, tout se passe dans votre façon de penser et votre façon de communiquer ce que vous pensez. Et à ce sujet, je vous invite à regarder justement cette vidéo d’Apple lancée en 1997:
Apple – « Think Different »
Pour illustrer « Think Different », Apple a choisi des personnalités célèbres, des leaders d’exception, ces modèles ont délibérément été utilisés pour qu’on identifie la marque Apple aux « Leaders qui pensent autrement » et qui changent le monde. Mission accomplie, Steve !
La bonne nouvelle du jour, c’est que vous avez déjà “ce qu’il faut” pour devenir un leader d’exception, ne fût-ce qu’à l’échelle de votre famille.
Tout ce qui vous manque aujourd’hui, c’est un moyen, une méthode efficace et éprouvée qui vous garantit des résultats tangibles et rapides.
Dans “Leadership-En-Action” -un cours spécialement conçu pour aller à l’essentiel et maximiser vos résultats- vous découvrirez avec plaisir qu’il ne faut pas nécessairement chambouler vos comportements ou faire preuve d’une discipline de fer digne de l’armée pour devenir un leader inspirant, respecté et aimé.
En fait, vous devez savoir qu’il existe 5 types de pouvoir. Leadership-En-Action vous révélera comment en tirer le meilleur parti. Vous utiliserez ceux qui conviennent naturellement le mieux à votre personnalité et vous saurez alors comment libérer cet incroyable potentiel qui est déjà en vous. Une fois que vous aurez déterminé le style de leadership confortable qui vous convient, il vous suffira de gravir chacun des 5 niveaux de la Pyramide du Leadership© jusqu’au sommet.
Le Leadership c’est comme rouler à vélo,
cela S’APPREND à n’importe quel âge!
“Devenir un Leader ? Mais pour quoi faire ?”
Qu’il s’agisse de mener un groupe de personnes (pour organiser une fête surprise, dans un sport collectif, dans le cadre de votre travail ou pour lancer un projet qui vous tient à cœur), de créer votre propre affaire, d’obtenir quelque chose d’un fournisseur ou d’un client, de mieux gérer l’éducation d’un enfant ou encore de mener votre vie comme vous l’entendez, le Leadership est une qualité ESSENTIELLE dont vous ne pouvez vous passer.
Quelqu’un qui n’a aucune influence sur les autres n’a AUCUN espoir de réussir dans la vie moderne. Toutes les situations que vous rencontrez au quotidien nécessitent des qualités de leader !
Pas convaincu ? Voyez ces exemples :
Mais il n’y a pas que ça !
Vous voyez, les exemples sont légions et vous concernent au quotidien. Alors croyez-le bien : vous ne pouvez PAS vous passer de leadership dans la vie moderne, même si vous pensiez a priori que cette qualité n’est nécessaire qu’à certaines personnes appartenant à une soi-disant “élite intellectuelle”.
Qu’est-ce que c’est ?
C’est un outil développé par le Dr. Thomas D. Zweifel, coach, expert en leadership, conférencier, auteur de 6 livres sur le co-leadership et professeur de Management & Leadership aux Universités de Columbia de New-York et de Saint-Gall en Suisse.
La Pyramide du Leadership©
Cliquez pour découvrir les 5 niveaux :
1.Connaissance de soi
Niveau 1 – La Connaissance de Soi
La Connaissance de Soi est la capacité de vérifier et prendre la responsabilité de vos propres hypothèses, vos sources de motivation, votre culture et vos valeurs.
Vous développez votre connaissance de vous-même en prenant conscience de vous-même. C’est à dire en prenant du recul, en « sortant le nez du guidon », en prenant le temps dans le silence, et en vous demandant : « Pourquoi je me sens de cette façon ? Pourquoi suis-je frustré ? Pourquoi est-ce important pour moi ? »
Leadership-En-Action a définitivement stimulé mes efforts d’amélioration. Cet auto-coaching m’anime et m’aide à effectuer mes missions personnelles quotidiennes. Je vais le recommander chaudement à mon équipe de direction.
— Dr. Felix Obrist, PDG, Aliments Oswald
2.Relation
Niveau 2 – Les Relations
C’est ici que se construit le partenariat avec vos interlocuteurs. J’associe à ce niveau, un type de communication spécifique que j’appelle « conversations de relation ». Celles-ci se construisent autour de quelques questions clés que l’on pourrait résumer en une seule : qui sommes-nous ? Pour construire quelque chose avec une personne, intéressez-vous sincèrement à elle : Qui est-elle ? D’où vient elle ? (et je ne parle pas ici que de son lieu de naissance) ? Quelles sont ses valeurs, ses intérêts ? Essayez à ce stade d’identifier les bases de votre futur partenariat « Sur quoi pouvons-nous compter l’un vis-à-vis de l’autre ? », « Quelles convictions et valeurs partageons-nous ? », « Quels engagements notre collaboration nous permet-elle d’approfondir ? », « Pouvons-nous travailler ensemble dans un esprit d’enrichissement mutuel ? »…
Toutes ces questions visent à se connaître l’un, l’autre et à évaluer les opportunités d’une collaboration.
Les signes inquiétants dans ce type de conversations sont : une liberté d’expression limitée, un discours trop mécanique ou un manque de franchise, des mouvements de colère ou encore l’agressivité.
Une très bonne méthodologie … Je vois déjà des résultats mesurables dans mon organisation : plus de communication (et plus ouverte) sur le déploiement,
et des managers plus efficaces et plus « éclairés ».— Dr. Mario Crameri, Directeur Informatique Stratégie et Gouvernance au Crédit Suisse
3.Vision
Niveau 3 – La Vision
A ce niveau, je distingue un deuxième type de conversations que j’appelle « conversations d’exploration des possibles ». Ici les questions qui se posent sont « Pour quoi sommes-nous ici ? », « Que souhaitons nous réaliser ensemble ? », « Que souhaitons-nous entendre les autres (concurrents, fournisseurs, amis qu’importe) dire de nous ? ».
Restez à ce stade ouvert à tout ce qui se dit, sans censure ni scepticisme (il vient tout de suite après), n’évoquez pas davantage ce qu’il vous paraît possible de réaliser, mais imaginez ce dont vous avez vraiment envie, que cela vous paraisse envisageable ou non. A ce stade, toutes les idées sont permises, alors rêvez et aidez les autres à rêver avec vous.
Les signes qui peuvent vous alerter dans ce type de conversations sont une aversion manifeste pour le risque, la résignation ou encore l’incapacité à s’extraire des contraintes et contingences du moment.
Une fois les fondations relationnelles posées et inspirés par une vision commune, vous pouvez avancer dans la Stratégie.
J’aurais voulu avoir les outils de Zweifel
il y a trente-cinq ans lorsque j’ai commencé.— Werner Brandmayr, ancient Président de
ConocoPhillips-Europe
4.Stratégie
Niveau 4 – La Stratégie
C’est ici que les sceptiques et les pessimistes entrent en scène avec les questions qui dérangent. Le type de conversations correspondant à ce niveau est ce que je désigne sous le nom de « conversations d’évaluation des opportunités ». Demandez-vous ici : « Est-ce que notre projet est faisable ? », « Quels en sont les coûts et pour quels bénéfices ? », « Que nous manque t-il aujourd’hui pour réaliser notre projet ? » Vous allez ici évaluer avec précision ce qu’il faut accomplir du début à la fin de votre projet : budgets, dates butoir, qui fait quoi, quand, indicateurs de succès, qu’est-ce qui pourrait mal tourner, ce qui vient après le projet, etc.
Les signes qui vous permettent de savoir que cette conversation est inachevée ou qu’il y a un manque de consensus par rapport à la stratégie sont la confusion, l’incertitude, le refus ou encore l’hésitation.
Grâce à ce concept en cinq niveaux et sa mise en œuvre sur 100 jours, Dr. Thomas D. Zweifel nous aide à analyser comment nous nous gérons nous-mêmes, gérons nos sociétés, nos employés et nos clients dans le but d’atteindre nos objectifs.
Il nous donne d’excellentes recettes pour devenir un bon dirigeant. La combinaison d’exercices théoriques et pratiques est particulièrement efficace. Je recommande vivement ce cours non seulement aux nouveaux arrivants dans le business mais également aux personnes qui ont déjà beaucoup d’expérience.
– Bernard Frossard, Directeur Général chez Connectis
5.Action
Niveau 5 – L’Action
Une fois le planning achevé, vous et votre équipe pouvez avancer dans l’Action et « les conversations pour actions ». Ce dernier niveau, que l’on peut résumer par les trois questions suivantes : qui / quoi / pour quand, est un espace de demandes précises et d’engagements clairs. Chaque parole prononcée est ici destinée tant à catalyser qu’à canaliser l’action. Les réponses attendues sont : « je m’engage à X dans un délai de Y et j’en attends A ou B résultat », « je promets de réaliser C dans un délai de D et j’en attends E », « j’ai besoin de savoir F pour évaluer G », « je vous demande de faire H »…
Les signes d’alerte dans ce type de conversations sont le refus d’engagement clairs, le renvoi à une date ultérieure (et imprécise) de la mise en œuvre des actions…
Bien sûr, la communication ne se déroule pas toujours sur le mode linéaire proposée par cette pyramide. Il est en effet parfaitement envisageable de créer un partenariat avec quelqu’un qui permette de plonger directement dans l’action. Il est même toujours possible de commencer une interaction avec quelqu’un que vous ne connaissez pas, en lui demandant de mener une action immédiate. Cela étant dit, je ne vous le recommande pas. On n’a qu’une fois la possibilité de faire une première bonne impression et s’il est toujours possible de se rattraper, il est sans doute plus simple de ne pas la gâcher. En général, il n’est pas raisonnable de sauter une étape pour passer à la suivante.
Fait ressortir le meilleur chez les gens: le leadership, la créativité, la haute performance et l’engagement à agir.
— Hugo Cardona, Président, SER National
Le but de Leardership-En-Action est de vous apprendre à développer vos compétences à chacun des 5 niveaux de la Pyramide.
« Le Leadership est l’art d’inspirer les autres à vous suivre et, que vous le vouliez ou non, il n’y a que 2 possibilités: vous êtes soit le suiveur, soit le leader »
Qu’est-ce que « Leadership-en-Action » ?
C’est un cours de 100 jours, en 6 modules, comprenant des vidéos et 50 missions spécialement conçues pour vous prendre par la main. Il va vous ouvrir les yeux sur ce qu’est réellement le leadership et grâce à ces 50 missions vous allez faire l’expérience d’être un leader au quotidien.
Au cours de ces 6 modules, vous apprendrez à parler et à écouter efficacement. Vous aurez des conversations qui créent de la valeur, qui motivent et qui responsabilisent les autres pour atteindre, voire dépasser leurs objectifs.
Il s’agit d’aller au delà des théories sur le leadership, il s’agit de mettre en pratique pour expérimenter concrètement le leadership et ce pendant plus de 3 mois. C’est un véritable coaching du leader moderne.
Les théories sur le leadership ne manquent pas.
On trouve sur Amazon 69257 livres avec le mot-clé « Leadership » dont 2475 en Français.
À ma connaissance, Leadership-en-Action est le seul cours qui traite de la mise en pratique concrète du Leadership, d’où son nom !
Pratiquer c’est se mettre en action.
Dans Leadership-en-Action, vous saurez comment faire pour devenir un véritable leader en toute simplicité et dans chaque aspect de votre quotidien.
Pendant un peu plus de trois mois, vous allez développer étape par étape, très progressivement, votre « Projet Catalytique », le projet qui vous tient tant à cœur qui sera « catalysé » par chacune des missions du cours.
Découvrons maintenant ensemble les 6 modules du cours.
1. Connaissance de Soi
Dans le 1er module -Connaissance de Soi-, vous découvrirez qu’en sortant peu du confort de vos habitudes, vous prendrez conscience de ce qui vous fait réussir.
Vous apprendrez à prendre du recul avant d’agir, à évaluer vos propres hypothèses, à penser en fonction de vos valeurs.
Vous identifierez vos motifs cachés à la source de vos émotions et de vos actions.
En 2 mots, vous développerez votre Intelligence émotionnelle.
Vous trouverez vos réponses à ce type de questions :
- Pourquoi je me sens dans cette façon ?
- Pourquoi suis-je frustré ?
- Pourquoi est-ce important pour moi ?
Jugez vous même ce qui vous attend en premier dans ce cours :
Ce sont les fondations de la Pyramide du Leadership©, les bases à partir desquelles vous développerez vos compétences de top leader du XXIième siècle : « Connais-toi toi-même ».
Pourquoi un « Leader moderne du XXIième siècle » ?
Parce que le monde a changé. Un leader du XXIième siècle ne travaille plus comme au siècle dernier. Il y a au moins 4 raisons à cela :
Vous devez savoir que ce qui était vrai au sujet du leadership il y a 50 ans, 30 ans ou même 10 ans ne l’est plus aujourd’hui. Il est donc CRUCIAL que vous sachiez comment les choses vont prochainement évoluer afin d’adapter votre leadership au cours des années à venir.
Apprenez à vous connaître
et devenez un leader moderne !
2. Relation
Dans le second module du cours, vous découvrirez les secrets d’une bonne communication capable d’influencer les autres. Vous le savez, le leader communique excessivement bien (le plus bel exemple étant peut-être le discours de Martin Luther King: I Have a Dream!).
Pour devenir un vrai leader, il vous faut donc apprendre à communiquer de façon plus efficace pour toucher vos interlocuteurs en plein coeur. Il ne s’agit donc PAS de changer votre vocabulaire mais de mieux l’utiliser et surtout de valoriser vos relations avec vos interlocuteurs !
Dans le Module -Relation- vous allez découvrir comment créer des relations sans intimidation ni autoritarisme mais basées sur la confiance et la pleine communication. Voici des exemples de missions que vous accomplirez dans ce module :
Un top leader sait apprécier ses relations,
voici comment vous allez en faire de même
Avant d’aller plus avant dans le détail de cette méthode, il est nécessaire que vous compreniez que de nombreux mensonges circulent au sujet du leadership.
En fait, c’est un peu comme si on ne voulait pas que vous sachiez qu’être un leader est bien plus simple que vous ne le pensez !
Voici les 3 plus gros mythes à propos du Leadership:
Vous n’êtes PAS parfait ? Vous ne possédez PAS de talent particulier ou de don inné ? C’est merveilleux !
Vous pouvez vous aussi devenir un leader !
Vous allez même apprendre comment utiliser vos défauts pour devenir un top leader.
3. Vision
Ce que tout le monde devrait savoir sur la capacité d’inspirer les autres … c’est dans le 3ème module -Vision- :
Et aussi, les missions suivantes :
“J’ai des idées mais des gens me bloquent la route ! Votre cours peut-il VRAIMENT m’aider ?”
Absolument! Vous savez, TOUS les leaders ont rencontré des difficultés.
Martin Luther King rencontrait une très farouche opposition lorsqu’il réclamait l’égalité des blancs et des noirs.
Steve Jobs a d’abord proposé ses idées novatrices à ATARI et à Hewlett-Packard mais ils l’ont rembarré en se moquant du fait qu’il n’avait même pas terminé ses études.
Nelson Mandela a été emprisonné durant… 27 ans avant de mettre fin à l’Apartheid.
Les exemples sont innombrables et tout aussi inspirants les uns que les autres. Pourtant, la grande majorité des gens pense que lorsque quelqu’un réussi, c’est qu’il a bénéficié d’une voie royale pavée de pétales de roses.
Rien n’est parfait dans la vie, ni dans celle d’un héros, ni dans la mienne, ni dans la vôtre.
La différence entre “les autres” et les Leaders, c’est que le Leader parvient à discipliner sa déception pour continuer à aller de l’avant.
Leadership-en-Action va vous apprendre à gérer vos problèmes, à en tirer les leçons intéressantes pour votre futur et… à ne plus jamais vous laisser abattre par les soucis que vous rencontrerez, … à adapter vos stratégies pour réussir.
4. Stratégie
Ce module vous permettra de devenir un stratège efficace en batissant le pont entre vision et action, il s’intule donc « La Stratégie » :
“Quelle est la suite de ce cours ? Donnez-moi d’autres exemples concrets !”
Bien! Bien! Comme vous voulez! Vous vous comportez DÉJÀ comme un leader lorsque vous posez ce type de question… 
Alors… Voyons voir… Quelques exemples concrets dites-vous ?
Et bien passons à l’action maintenant.
5. Action
Enfin le 5ème module, -Action-, vous donnera toutes les clés pour mobiliser votre équipe et réussir, quelles que soient les circonstances. Voici les missions que vous découvrirez :
Et également :
Ce n’est pas tout.
6. Module en Bonus
Le 6ème module est un bonus surprise. Je peux simplement vous dire que vous apprenez grâce à ce module à maintenir votre leadership dans tous vos futurs projets quoi qu’il arrive.
Comme vous pouvez le voir, alors que nous avons à peine effleuré une partie des missions du Leadership-En-Action, vous trouverez absolument tout ce dont vous avez besoin au coeur de ce cours de référence !
Appliquez sérieusement « Leadership-en-Action »
et observez votre vie se transformer pour le meilleur
“Quel est l’investissement?”
Quelle importance honnêtement ? Combien valent les secrets de Leadership les mieux gardés ? Lapalisse vous répondrait qu’ils valent des millions pardi ! Il est donc évident qu’entrer en possession de ces révélations pour 10.000 euros serait une très bonne affaire.
D’ailleurs c’est le prix que Thomas et moi-même demandons en entreprise pour coacher les top managers avec ces outils.
Mieux: si vous pouviez mettre la main sur ce savoir pour seulement 5.000 euros, en regard de ce qu’il peut vous rapporter, ce serait encore très intéressant.
Mais bon… Soyons cohérent ! Tout le monde se plaint de l’augmentation des prix et de la difficulté de + en + grande à payer les factures.
Ainsi… Ces paramètres ont été pris en compte au moment de définir le prix du cours Leadership-en-Action et Thomas a voulu mettre ses outils à la portée d’un maximum de personnes.
Ce ne sont donc pas 5.000 euros qui vous sont demandés, mais… 3 mensualités de seulement 399 euros (soit un total de 1197 euros).
Ou en réglant au comptant, pour seulement 997 euros. Oui, vous avez bien lu… Cette méthode est à vous une fois pour toutes pour 10 fois moins cher que la formation équivalente en entreprise.
Alors vous avez bien sûr le droit d’être sceptique mais honnêtement… que risquez-vous à tenter le coup ? Absolument rien! Vous pourrez en effet découvrir ce cours d’ici quelques secondes, l’étudier et l’expérimenter à votre aise pendant 30 jours.
Et… si votre satisfaction n’est pas TOTALE d’ici 30 jours, vous pourrez recevoir un remboursement intégral en formulant votre demande par email.
Vous serez seul juge de la chose.
Comme vous pouvez le voir, tous les risques sont donc sur nos épaules…
“Testez cette méthode et si vous n’êtes pas satisfait
de votre leadership d’ici 30 jours,
vous êtes remboursé !”
Testez ces secrets en toute tranquillité: vous bénéficiez d’une garantie totale.
Aujourd’hui encore il y a eu un moment où la pyramide du leadership m’a aidé à résoudre un problème dans lequel j’étais coincé depuis longtemps. La pyramide du leadership m’a fourni l’idée déterminante.
Soudain, tout a coulé de source. J’ai compris pourquoi les consultants extérieurs et les managers de projets en internes ne se comprenaient pas : ils communiquent insuffisamment.
../..
Le résultat : une équipe projet frustrée et un problème demeurant irrésolu. Il serait en fait facile de prévenir ce genre de problème en agissant constamment dans l’optique de la pyramide du leadership.— Frédéric Mueller, Contrôleur de gestion chez ABB
Vous risquez fort d’être surpris. Les secrets et stratégies de la méthode que vous êtes sur le point de découvrir sont tellement efficaces qu’il vous sera quasiment impossible de limiter votre nouvelle aura à votre cercle famillial ou vos collègues : TOUT LE MONDE va remarquer le changement ! Les jaloux ne diront rien mais les autres viendront très vite parler, ils seront comme aimantés par votre leadership.
Mieux : une fois la machine lancée, il est quasiment impossible de l’arrêter et les choses iront toujours en s’améliorant -c’est l’application de l’adage “quand tout va, tout va !”-.
Alors voici ce qui va vous arriver après avoir minutieusement étudié et mis en pratique les secrets de “Leadership-En-Action” :
“Les leaders font des choses ordinaires
comme tout un chacun
… mais ils le font extrêmement bien”
Faire des choses ordinaires est dans mes cordes,
je clique ici pour apprendre à bien les faire grâce au :
Si jamais vous n’étiez pas satisfait de vos résultats, n’oubliez pas que vous disposez de 30 jours complets pour réclamer un remboursement intégral. Un simple email déclenchera le retour de vos 997 euros dans les plus brefs délais sans qu’aucune question ne vous soit posée.
Vous voyez, vous ne devrez même pas vous justifier !
Cela veut-il dire que vous devez prendre une décision maintenant ?
Oui, c’est bien le cas: vous allez prendre une décision dans un instant.
Pesez donc rapidement le pour et le contre…
Le “contre”, si l’on peut dire, est que votre engagement est de 997 euros. Cet investissement est nécessaire pour démontrer votre réel désir d’apprendre et pour vous engager personnellement à faire les missions de top leader qui vous seront proposées.
Le “pour” c’est que vous ne risquez rien à part de voir vos capacités de Leader se développer à la vitesse de l’éclair.
Vous pouvez donc tester ces secrets ne serait-ce que par simple curiosité puisqu’il est techniquement impossible pour vous de perdre votre argent !
Par contre, si ce cours n’agit pas sur vous comme promis, c’est moi qui perdrai de l’argent… mais peu m’importe ! Cette méthode est éprouvée -comme vous avez pu le voir dans les témoignages précédents- et il est un fait certain qu’elle peut fonctionner pour vous. Pour vous démontrer toute ma bonne foi, je n’ai donc absolument aucune gêne à vous faire une offre totalement folle !
Mais justement, pourquoi une telle offre ? Tout simplement parce que le Leadership est la qualité VITALE dont vous ne pouvez vous passer au cours de ce 21ième siècle de folie où tout le monde suit le mouvement comme des moutons !
Alors évidemment, puisqu’aucune question ne vous sera posée si vous demandez votre remboursement, vous pourriez fort bien abuser de la garantie qui vous est offerte. Vous pourriez en effet réclamer votre remboursement intégral même si vous libérez enfin le leader qui sommeille en vous depuis si longtemps… mais… je sais que vous serez tellement heureux(se) de voir à quel point votre vie sera meilleure une fois que vous aurez développé une personnalité magnétique de leader que vous ne me ferez pas ce “coup” là…
Vous voyez, j’ai la faiblesse de croire que c’est là votre meilleure preuve de ma bonne foi.
Agissez dès maintenant, avant de passer à autre chose, avant d’oublier et puis de le regretter plus tard. Vous avez ainsi la certitude d’observer les premiers changements très positifs d’ici peu.
Très important: en raison du caractère spécial de cette offre, la garantie et les cadeaux bonus offert ci-dessous ne sont valables que si vous agissez dans les prochaines 24 heures.
Passé ce délai, vous n’avez plus la garantie que cette proposition sera toujours disponible.
“Laissez les autres vivre une vie médiocre, mais pas vous!
Laissez-les discuter de choses futiles, mais pas vous!
Laissez-les se lamenter pour 3 fois rien, mais pas vous!
Laissez-les s’en remettre à un autre, mais pas vous!”
Souvenez-vous que le leadership est LA particularité qui vous différenciera des masses influençables du 21ème siècle. Même si vous êtes TIMIDE, que vous avez une personnalité INTROVERTIE, que vous n’y croyez pas vous même ou que d’autres se sont chargés de vous dire depuis des années que vous n’aboutirez jamais à rien dans la vie, ce cours VA faire de vous un véritable Leader, vous avez ma parole!
Et si jamais ça ne fonctionnait pas d’ici 30 jours, un simple email déclenchera un remboursement de 997 euros. Ceci sans discussion, sans qu’aucune question ne vous soit posée.
Profitez-en dès maintenant et découvrez donc:
Un « coach en ligne », un énorme retour sur investissement
Au cours de ces 6 modules, mission après mission, vous apprenez à parler et à écouter efficacement.
Vous avez des conversations qui créent de la valeur, qui motivent et qui responsabilisent les autres pour les amener à atteindre, voire dépasser leurs objectifs.
En effet, un « coach en ligne » qui vous confronte à vos propres angles morts et qui trace une voie que vous ne prendriez pas seul: le chemin du leadership. Un énorme retour sur investissement.
— Martin Naville, Directeur de la Chambre de Commerce
Américano-Suisse
“Je commande dès maintenant et je comprends votre garantie satisfait ou remboursé. Je profite également de votre offre spéciale et j’accepte de recevoir les cadeaux bonus suivants:
CADEAU BONUS n° 1
“Comment résoudre les conflits dans votre équipe”
Valeur : 27 euros.
CADEAU BONUS n° 2
“Comment réussir vos réunions de travail”
Valeur : 19 euros.
CADEAU BONUS n° 3
“Cultures en conflit”
Valeur : 23 euros.
CADEAU BONUS n° 4
“Le Leader du XXIème siècle”
Valeur : 37 euros.
CADEAU BONUS n° 5
“Les 16 Lois du Succès”
Valeur : 197 euros.
SUPER BONUS
Coaching-En-Action
Valeur : 300 euros.
Une fois par mois, Jean-Guy anime une téléconférence pendant laquelle vous pouvez être coaché pour avancer plus facilement et plus rapidement dans votre Projet Catalytique :
Soit, en vous inscrivant tout de suite, plus de 600 euros de bonus.
Vous ne voulez pas manquer cette chance! Car oui, c’est bien d’une sacrée chance dont il s’agit!
Jugez plutôt: pouvez-vous imaginer le nombre de circonstances qu’il a fallu réunir pour que vous lisiez cette lettre en cet instant précis? Honnêtement, vous auriez pu surfer sur internet pendant 50 ans encore sans jamais découvrir tout ceci.
“Leadership-en-Action” est votre garantie pour une vie sans frustration ! C’en sera fini des gens qui vous piétinent, de ces imbéciles qui volent vos idées pour bénéficier de toute la gloire qui VOUS était due.
Oubliés les moments de doutes cruels qui paralysent! Oublié ce sentiment de ne pas être aux commandes de votre vie!
C’est le moment. C’est l’instant. Cliquez sur le bouton ci-dessous:
Le leadership, c’est comme tout le reste:
quand vous avez compris comment ça fonctionne,
vous l’avez compris pour toujours!
Voici le mot de la fin: vous êtes libre de ne pas accéder à ce cours mais si vous faites ce choix, vous acceptez de rester un suiveur pour le reste de votre vie.
Si vous ne vous inscrivez pas au cours “Leadership-En-Action”, vous acceptez que vos futurs moments de doute, vos peurs et vos frustrations prennent le pas sur ce que vous voulez réellement dans la vie.
Ne passez pas commande, c’est votre droit le plus strict. Mais acceptez alors que vous n’aurez jamais ce que vous pensez mériter, ce pour quoi vous êtes né(e) -souvenez-vous de la touche divine que nous avons évoquée plus haut- et reconnaissez une fois pour toutes que si les choses ne vont pas comme vous voulez dans votre vie, c’est VOTRE choix, VOTRE responsabilité.
Si vous êtes un suiveur, faites comme les suiveurs: fermez cette page en haussant les épaules et en levant les yeux au ciel. Et vous risquez de mettre des années et de suer sang et eau avant de faire, peut-être un jour, l’expérience d’être un leader.
Sinon, comportez-vous comme un leader: procurez-vous le cours “Leadership-En-Action” en cliquant ICI !
Le monde a besoin de vos talents !
Agissez. Agissez maintenant !
Jean-Guy Perraud
P.S. n’oubliez pas que vous ne risquez absolument rien et que vous pouvez même tester ces outils PAR CURIOSITÉ en toute tranquillité. Votre garantie “Satisfait ou remboursé” est sans condition!
Je veux moi aussi développer mes aptitudes de Leader!
P.P.S. Et que vont faire vos revenus pendant que votre leadership devient meilleur ? Héhéhééé… Même Soeur Emmanuelle -un très grand leader qui ne voulait pas d’argent pour elle- a généré des millions d’euros de chiffre d’affaire pour ses oeuvres caritatives… Et vous, comment voyez-vous les choses?